Comment commencer une lettre explicative ?

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Si vous êtes à la recherche d’un changement, d’un emploi ou d’un stage, il est impératif de rédiger une lettre d’accompagnement pour compléter votre CV .

Cette étape, à travers laquelle nous traversons tous un jour ou un autre, est tout sauf facile, contrairement à ce que vous pourriez penser. Cependant, il est impératif de maîtriser cet exercice, car une lettre de motivation réussie en conjonction avec votre curriculum vitae vous donnera les meilleures chances d’une entrevue.

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Vous vous demandez probablement la meilleure structure, la meilleure forme pour la donner, comment la rendre plus convaincante, l’adapter et la distinguer des nombreuses autres applications concurrentes.

Dans cet article, nous allons vous accompagner étape par étape et vous montrer comment écrire une lettre de motivation impeccable avec laquelle vous pouvez écrirele Différence et atteindre votre objectif professionnel. Commencez !

Pourquoi cette lettre est-elle indispensable ? • Étape 1 : Réfléchissez avant d’écrire • Étape 2 : Quelle forme devrait-on prendre ? • Étape 3 : Quelle structure devrait-on préférer ? • Étape 4 : Conseils éditoriaux • Lettre manuscrite ou courriel ? • Quelle police, quelle typographie ? • Quand soumettez-vous votre demande ? • Devrions-nous redémarrer l’entreprise ? • Ce qu’il faut retenir

Pourquoi la lettre de motivation est-elle essentielle ?

Premier point à saisir : La lettre de présentation fournit un rôle complémentaire pour le curriculum vitae . Il renforce ce dernier en établissant la connexion avec la position désirée. Il doit donc, comme le curriculum vitae, être personnalisé et systématiquement adapté à chaque application.

Une bonne lettre d’accompagnement met en évidence les raisons pour lesquelles vos compétences sont incluses dans le CV soumis, correspondent à l’offre. Il met en évidence vos motivations personnelles, votre intérêt pour l’entreprise.

Mais, tout d’abord , c’est un outil important pour attirer l’attention d’un employeur potentiel. Dans la plupart des cas, les recruteurs lisent d’abord les lettres de motivation avant de s’intéresser aux curriculum vitae. Pourconvaincre lettres de motivationsouvent seulement trente à soixante secondes d’attention . S’ils échouent, les CV ne sont même pas lus.

Pour écrire une lettre de motivation simple et efficace, différente des autres, c’est un principe qui doit être respecté : y passer du temps .

Étape 1 : Réfléchissez avant d’écrire

Avant d’attaquer la lettre de votre lettre de motivation, posez-vous d’abord les bonnes questions :

    • Pourquoi suis-je intéressé par cette offre ?
    • Qu’ est-ce qui m’amène à travailler dans cette entreprise ? Quelles informations ai-je sur eux, leur domaine d’activité ?
    • Qu’ est-ce qui me motive, me laisse être embauchée ?
    • Est-ce que mes compétences, mon expérience correspondent au poste ?

Ce ne sont que des moyens de réflexion. Il existe des méthodes similaires, qui sont basées sur divers sujets. Cette première étape devrait vous permettre d’éliminer les applications potentielles que vous n’avez honnêtement aucune chance ou qui ne correspondent pas à ce que vous recherchez.

Cependant, si cela confirme votre intérêt pour l’offre, notez les réponses à ces questions sur papier. Vous deviendrez plus tard les principaux arguments de votre lettre de motivation.

Étape 2 : Donnez à votre lettre de motivation la meilleure forme possible

Il est important de faciliter les lectures du recruteur, pour lui permettre d’aller directement au point et avoir un accès immédiat à certaines informations importantes.

Présentation d’une lettre d’accompagnement typique :

Comment envoyer une lettre d’accompagnement ? Éléments clés et erreurs qui ne devraient pas être commis

1 — Au début de la lettre

  • Correspondance visuelle avec le CV  : N’oubliez pas d’harmoniser les en-têtes et la typographie utilisés, et d’éviter les contradictions, en particulier dans vos coordonnées. Votre CV et votre lettre de motivation doivent avoir la même identité visuelle.
  • Votre adresse email  : Une adresse étrange ou incompréhensible est absolument interdite. Si vous n’avez pas de courriel sobre qui est professionnel. Créez un compte le plus proche possible de : name prénom@gmail.com.
  • Nom et fonction du bénéficiaire  : il est très important de postuler à la personne responsable du recrutement. Son nom est souvent indiqué dans l’affichage, s’il y en a un. Sinon, la recherche pour déterminer qui c’est. N’hésitez pas à appeler directement l’entreprise pour demander à qui il est logique de postuler.

Si vous parvenez à trouver le nom de la personne responsable, assurez-vous de ne pas faire de faute de frappe en l’écrivant. Sinon, veuillez :

— soit une formule générique, par exemple : « à l’attention de l’agent recruteur » ou « l’attention de l’officier du personnel ». — Une de la recette qui est un service personnalisé que vous visez : « À l’attention du réalisateur/marketing… ».

Assurez-vous d’utiliser le Formule « Sur l’attention de » et non « Pour but », qui est dans un sens différent.

  • Objet de la lettre d’accompagnement  : Ajustez-la à votre situation. Rendre facile et pratique.

Exemples :

— titre de l’offre (date d’évocation, support, référence à la publicité) ; — Application spontanée à une position de » … «  ; — Recherche d’un contrat d’apprentissage (préciser pour quel métier ou diplôme et pour quelle période « à partir de… pendant au moins X mois »).

  • Formulaire d’appel  : Si vous savez à qui vous écrivez, facilitez la tâche, veuillez être satisfait de la formule appropriée : Madame, Monsieur, Messieurs.

Il n’est pas recommandé de fournir le nom de la personne à qui vous écrivez, surtout si elle n’est pas connue. Écrivez son nom dans la Récepteur partie en haut à droite et faire le plus simple dans le formulaire d’appel.

Si vous ne savez pas qui écrire pour utiliser la formule, madame, monsieur. Évitez systématiquement des formules trop familières de ce type : cher Monsieur /Cher Madame, à moins que vous ne connaissiez bien la personne.

2 — Dans le corps

Sauf cas particuliers, la longueur d’une lettre d’accompagnement ne doit jamais dépasser une page . Si l’employeur passe un minimum de temps sur chaque lettre, il est nécessaire de s’assurer que sa lecture est claire et rapide.

Une attention particulière devrait également être accordée à la rédaction et à la présentation . Une lecture agréable motivera l’employeur, ou du moins ne le découragera pas :

  • Soyez synthétique, 15-20 lignes feront l’affaire . Garder une lettre de motivation sur une page ne devrait pas être comme compresser ce a été écrit sur deux. Limitez vos paragraphes à un maximum de 5 lignes, idéalement de 12 à 15 mots par ligne, et évitez les phrases trop longues.

Une lettre occupant les trois quarts d’une page semble être un bon milieu. Il sera assez court pour amener le recruteur à vouloir le lire, et assez longtemps pour vous présenter de manière convaincante.

  • Appliquez un style clair et direct . Donner la préférence aux phrases courtes, simples et efficaces.
  • Évent le texte en sautant de lignes. Assurez-vous que chaque paragraphe est parfaitement séparé des autres.
  • Faites attention à l’orthographe, à la syntaxe et à la grammaire  : l’environnement professionnel qui commet les erreurs est toujours désactivé. Avec ce critère, un classement initial est souvent trouvé entre les différentes applications à la place. Dans certains métiers, la présence d’une seule erreur peut justifier un rejet.

Quel que soit le degré de demande de la personne qui lira votre lettre, la plus petite seconde d’inattention peut s’avérer fatale. Il est important de relecture et de relecture pour s’assurer qu’aucune erreur n’interfère avec la lecture du recruteur.

Exemples d’erreurs courantes facilement évitables :

— « Expérience de travail » : L’attention est un « F » et deux « S, N et L ». — Les emplois que « j’ai occupé » et non « occupé ». — Les missions que « j’ai accomplies » et non « effectuées ». — « Les tâches qui me sont confiées » et pas de « taches ». — « Employé » et « Employé » : au lieu de « employer » ou « payer » — « Fabricant » et non « Frabrivant ». — « Parmi » et non « sous ». — « Maintenance » et non « Maintenir ». — « Veuillez approuver » au lieu de « Accepter » ou « Approuvé ».

3 — Fin de la lettre

  • La formule de courtoisie : par écrit, il est d’usage d’utiliser certaines expressions pour mettre fin à une lettre et présenter vos salutations. Soyez prudent lorsque vous « copiez et collez » pour reproduire correctement la même formule qu’au début de la lettre (femme, monsieur, etc.)

De nombreuses formules de courtoisie sont utilisées dans les lettres de motivation. Le meilleur : facile et simple à réaliser. Exemples :

Bannissez la motivation de vos lettres à certaines formules de courtoisie :

— « l’expression de mes excellentes salutations ». Nous ne devrions pas associer « expression » à « salutations ». Les sentiments et pas de salutations deviendront exprimé. Des phrases lourdes et séculaires, par exemple : « Avec mes hommages respectants/l’ expression de mes honneurs respectueux ». — Il convient également de noter que certains recruteurs préfèrent que les formules de courtoisie ne contiennent aucune indication de sentiments sincères et engagés, dont l’utilisation commence à vieillir. — Par exemple, utilisez la formule « croire… en » : « Je vous demande de croire, madame, en… » et non « Je vous demande de croire, madame, en… ».

  • Signature  : Mentionnez votre nom et prénom en bas à droite de la page. Si la lettre de motivation est écrite à la main ou que vous l’avez imprimée, il vous suffit de vous inscrire ci-dessous.

Étape 3 : Appliquer une structure efficace

Il n’y a pas de modèle de lettre d’accompagnement idéal. Aucune solution n’est en mesure d’explorer les façons infinies des candidats et des postes recherchés. se rencontrer.

Cependant, la même structure est souvent utilisée ou sert de base à l’écriture. Ainsi, le plan d’une lettre d’accompagnement peut être divisé en 5 paragraphes :

    • L’ introduction, le crochet.
    • La partie sur le candidat : ce que vous pouvez apporter avec vous.
    • La partie sur l’entreprise : pourquoi vous êtes intéressé par elle.
    • La partie sur le demandeur et l’entreprise : ce que vous pouvez faire lorsque vous travaillez ensemble.
    • La conclusion avec la proposition d’entrevue.

Notez que ce n’est qu’un exemple de lettre de présentation, les paragraphes peuvent être supprimés, fusionnés ou inversés (y compris les paragraphes pour le candidat et l’entreprise).

Tout dépend de sa carrière, du domaine de l’entreprise concernée, du type de demande (spontanée, réponse à une offre). La structure d’un La lettre doit être adaptée aux besoins.

1 — Présentation de la lettre de motivation

Très brièvement, généralement une phrase attaquant deux lignes, elle explique à l’employeur pourquoi vous vous adressez à lui.

Ainsi, il peut être utilisé pour :

    • Indiquez pourquoi vous souhaitez répondre à cette offre.
    • Expliquez pourquoi vous avez décidé d’envoyer une demande non sollicitée à cette entreprise particulière ;
    • rappelez-vous un premier contact possible à une foire commerciale, un forum de l’emploi ;
    • citer le nom d’une personne, vous savez dans l’entreprise et qui vous a recommandé.

Cette introduction et la première chose que l’employeur lira. Il doit être utilisé pour attirer leur attention et les amener à continuer à lire .

Pour ce faire, insister immédiatement sur les éléments qu’il vous donnera pourrait vous permettre de vous démarquer des autres candidats. Vous n’avez pas besoin de fournir des phrases prêtes à l’emploi ou répéter mot par mot, ce qui est en haut de l’objet de votre lettre.

Exemples que vous ne devriez pas suivre :

« J’ai vu à travers la publicité X postée sur le site Y que vous cherchiez une affaire qui est très familière avec les règles du commerce international pour un poste basé en Argentine. Je me reconnais dans cette description et j’ai hâte d’approfondir mes connaissances dans votre entreprise. »

« Votre offre d’emploi pour un emploi Le cadre commercial a reçu toute mon attention. »

Au lieu de cela, essayez d’accrocher le lecteur et évitez d’attaquer votre introduction avec « Moi ». Préférez les tours de phrase plus travaillés (cela n’empêche évidemment pas votre punition d’être à la première personne être).

Dans le cas d’une offre d’emploi, essayez de montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise et démarquez-vous :

« Dans le cadre de la restructuration de votre entreprise, vous recherchez un assistant exécutif. Le profil de ce poste me semble correspondre d’une certaine façon à mon expérience ».

Avec une application spontanée, la difficulté est d’identifier (ou d’assumer) les besoins de l’entreprise et de les présenter d’une manière qui met en valeur vos capacités :

« Votre entreprise a décidé de se développer à l’international en s’installant en Argentine, où j’ai travaillé comme responsable des affaires pendant deux ans. »

« La région lyonnaise offre un potentiel de développement significatif dans le domaine… Je suis en contact avec des entreprises de ce secteur depuis plus de 3 ans et j’évalue leurs investissements. En outre, j’autorise de vous proposer ma candidature pour un poste de…

2 — Partie candidate

Ce paragraphe vous est dédié. Imaginez en spécifiant ce qui dans votre profil correspond à la position convoitée et pourquoi vous êtes intéressé par elle.

Peut être mis en surbrillance :

    • diplômes obsessionnels,
    • expérience professionnelle
    • la façon dont l’application fait partie de son projet professionnel
    • ou un autre point fort pertinent (compétences en langues étrangères, expérience non professionnelle).

Exemples

 : « Avec un Master 2 en Droit du Travail, j’ai pu mettre en pratique les différents cours que j’ai reçus lors des différents stages que j’ai reçus l’année dernière. »

« J’ai cinq ans d’expérience en tant que consultant en assurance. »

Si vous utilisez un Si vous êtes stagiaire, précisez ce qu’est votre CFA, quel diplôme vous y préparerez et quelles compétences vous y acquérez. Développez également les raisons pour lesquelles vous souhaitez apprendre le métier ou faire la formation en question.

Mettez en valeur votre expérience pratique de plus en plus que les diplômes que vous pouvez posséder.

Si possible, résumez une ou deux expériences récentes que vous avez vécues dans un emploi semblable à celui proposé. Expliquez synthétiquement ce qu’ils vous ont apporté, quels problèmes vous avez résolu, quelles compétences vous pourriez acquérir.

« Mon expérience en tant que consultant en assurance m’a permis d’acquérir de nombreuses compétences, notamment dans la distribution de produits d’assurance maladie via Internet, ainsi que dans la vente et la publicité par téléphone. »

Si vous êtes sur un ou plusieurs Recommandations de votre ancien superviseur , n’hésitez pas. Elles sont idéales pour illustrer vos compétences ou qualités professionnelles. Utilisez-les comme devis dans votre lettre de motivation (n’oubliez pas de les ajouter comme pièces jointes).

« Mon ancien directeur juridique ressentait cette façon : M. Y s’est investi dans les dossiers qui lui ont été confiés avec énergie et succès. Il a pu travailler sur plusieurs sujets et effectuer les nombreuses recherches nécessaires en amont. Son travail était également dû à sa grande ouverture et à sa facilité de collaboration avec une autre équipe après une réorganisation interne. »

Il peut également être intéressant de donner un sens à votre voyagepour expliquer la cohérence des différentes expériences que vous avez pu avoir . Veillez à ne pas faire l’erreur de faire le sentiment que vous vous justifiez. Adoptez ce sujet uniquement si vous pouvez l’utiliser à votre avantage pour démontrer la richesse de votre profil et de vos compétences, ainsi que votre capacité d’adaptation.

Veillez à ne pas en faire trop, restez sincère. Veillez également à ne pas répéter les informations contenues dans votre CV sans le remplir . Ce paragraphe devrait être l’occasion d’expliquer ce qu’un diplôme, une éducation ou un poste antérieur vous a réellement apporté. Approfondissez, détaillez et mettez en évidence ce qui est le plus probable pour vous, et cela n’est pas détaillé dans votre CV.

Évitez les phrases banales qui n’impliquent pas d’éléments qui peuvent convaincre un recruteur :

« De manière responsable, autonome et organisée, je voudrais me joindre à votre entreprise pour soutenir mon expertise et mon dynamisme d’introduire ».

Chaque recruteur s’attend à ce que les candidats démontrent de telles qualifications. Au lieu de cela, essayez d’apporter des éléments positifs d’une manière naturelle  :

« Surtout, je veux pouvoir consacrer mon temps et mon énergie au développement d’un service comme le vôtre, pour lequel je ne suis pas seulement un utilisateur régulier, mais aussi convaincu. L’opportunité d’intégrer une structure jeune et engagée est pour moi une grande source de motivation ».

Vos arguments doivent convaincre le recruteur que vous utilisez son entreprise.

3 — Partie de la société

Ici, vous devez être en mesure de prouver que vous êtes intéressé par l’entreprise et le secteur dans lequel elle opère, que vous pouvez trouver des points positifs pour eux et que vous comprenez qu’ils sont leurs besoins.

Utilisez-les tous dans votre Fonds détenus pour vous informer  : site web, médias sociaux, tous les articles publiés dans la presse. Essayez de comprendre la culture et les valeurs de l’entreprise, sa situation économique et, idéalement, le type de profils qu’elle recherche.

Si vous répondez à une offre, soyez complet. Découvrez les différents éléments de l’annonce. Montrez que vous avez compris quelles sont les missions, les responsabilités du poste et ce qui vous attire.

Laissez l’employeur sentir qu’il ne s’agit pas d’une demande pour vous, mais d’une décision réfléchie, que vous vous êtes préparé pour cela et que votre motivation pour obtenir le poste est totale.

4 — Partie Candidat et entreprise

Utilisez cette dernière partie pour mettre en évidence ce que vous et l’entreprise pouvez faire ensemble et ce que vous pouvez apporter avec vous si votre candidature est acceptée est. Cherchez des arguments qui pourraient amener l’employeur à vous recevoir dans l’entrevue.

Il peut s’agir des qualités humaines que l’équipe apporterait, de votre désir de se développer au travail, de votre volonté de s’engager dans l’entreprise à long terme, ou de l’opportunité que le poste convoité signifie pour vous (par exemple, pour une nouvelle ville).

Exemples :

Pour un stagiaire, cela peut donner une explication des raisons qui ont motivé le choix de la formation : désir d’entrer dans une vie active, le monde de l’entreprise et acquérir une expérience professionnelle tout en recevant une formation. Montrez que vous êtes motivé, motivé et déterminé à rejoindre l’entreprise.

Lorsque vous répondez à une offre, il peut être nécessaire de démontrer que vous êtes conscient des avantages et des inconvénients du poste proposé (par exemple, les heures de nuit, conditions de travail exigeantes). Entre deux candidats, l’employeur préférera toujours celui qui a démontré qu’il a parfaitement identifié le poste et pourtant pleinement motivé.

L’ une des astuces les plus efficaces est de ne pas en dire trop et en même temps susciter la curiosité du recruteur . Si vous avez appris une nouvelle façon, si vous avez été formé à une nouvelle technique, ou si vous êtes au courant des dernières innovations dans votre industrie, faites-le clair sans entrer dans les détails.

5 — Conclusion : Demande de

nomination Avant de conclure votre lettre avec une courtoisie, n’oubliez pas d’obtenir l’employeur dans l’entrevue. Entrez vos disponibilités.

« C’est un plaisir d’être disponible pour une entrevue. »

« Maintenant disponible, je suis ici pour plus d’informations ou travaux d’entretien ultérieurs est disponible. »

« Je serai heureux que ma candidature vous ait convaincu et m’a permis de vous rencontrer à volonté lors d’une entrevue.

« Dans l’espoir sérieux que ma candidature gardera votre attention, je suis disponible pour toute réunion qui me permettra d’exprimer mes motivations oralement. »

Étape 4 : Conseils éditoriaux

Sur Internet, rien n’est plus facile que de trouver des sites qui donnent accès à :

    • « Lettre d’accompagnement standard  »,
    • « Modèles de lettre de motivation  »
    • ou d’autres « exemples de lettre d’accompagnement  » dans l’ensemble.

Bien qu’il puisse parfois être utile de chercher de l’inspiration, il faut en tenir compte On notera que ces modèles présentent de nombreux inconvénients  : ils sont connus des recruteurs, impersonnels et génériques, et peuvent également contenir des erreurs.

copier ne suffit pas. Les caractéristiques essentielles d’une bonne lettre de motivationne peuvent être collectées que si vous prenez le temps de la rédiger Les  : elle doit être claire, concise, pertinente, efficace et adaptée à son destinataire.

La vraie difficulté et là il réussit à se renouveler et trouver le bon ton pour chaque lettre d’arriver directement à l’objectif en pendant le recruteur.

Lettre de motivation pour une offre d’emploi

La structure présentée ci-dessus s’adapte parfaitement à ce type de lettre. En trois paragraphes (un sur vous, un sur l’entreprise et un sur vous et l’entreprise), vous devez répondre à tous les éléments de l’annonce.

Réutilisez toutes les informations qui vous ont été fournies  :

    • à l’entreprise
    • à propos de la position qui est offerte
    • sur le profil attendu.

Montrez que votre éducation, votre expérience professionnelle, votre personnalité répond aux attentes. Développez vos arguments en essayant de continuer les mots clés utilisés.

En termes de qualités attendues sont pragmatiques .

Certains deviennent actifs par les employeurs et sont indispensables. Tu devras en parler. Par exemple, travail d’équipe, compétences éditoriales, négociabilité :

« Reconnu pour vos compétences éditoriales, vous êtes équipé de bonnes aptitudes relationnelles et auditives. Vous aimez le travail d’équipe et vous êtes habitué à évoluer dans un environnement multidisciplinaire.

« Avec un fort sens des responsabilités, vous démontrez des compétences en négociation , faites preuve de rigueur, de bonne synthèse, d’écriture et de compétences organisationnelles.

D’ autres sont moins importants :

— Les annonces exigent souvent des qualités que tout recruteur peut attendre de toute façon (rigueur, qualités relationnelles, responsabilité, etc.).

— D’autres qualités, cependant, ne sont pas décisives ni séries éliminatoires. Cela peut inclure des compétences linguistiques, des compétences administratives ou informatiques.

Ne mentez pas, si vous avez des faiblesses, évitez d’en parler, mais assurez-vous de les compenser par une ou plusieurs de vos forces.

Lettre de motivation pour une demande spontanée

Avec de telles hypothèses, il peut être difficile d’écrire une lettre d’accompagnement complète qui montre votre intérêt pour obtenir le poste souhaité. En l’absence d’une annonce Je ne sais pas si l’entreprise recrute, vous n’avez pas d’informations sur le poste désiré ou les attentes du recruteur.

Cette approche ne doit pas être réalisée de manière floue et non structurée, pour être couronnée de succès. Nevous limitez pas à dire que vous êtes à la recherche d’un emploi .

Les éléments utiles et pertinents peuvent généralement être facilement restaurés sur le réseau. Mettez en valeur votre connaissance de l’entreprise (son organisation, sa localisation géographique, son développement…) et le secteur dans lequel elle se développe.

Il est, tout d’abord, vos connaissances et votre désir de coopérer avec cette entreprise attirera l’attention.

Ajustez la structure et la longueur de votre lettre de motivation aux articles que vous avez assemblés avec succès. Assurez-vous de vous vendre au mieux sans jamais en dire trop et ne pas simplement parler de vous-même.

Si vous manquez d’éléments, choisissez une lettre courte et efficace , même si cela signifie supprimer un paragraphe ou combiner deux paragraphes existants. Innovez sur la base des forces qui vous permettront de maintenir l’intérêt du recruteur.

Principes à suivre pour créer une bonne lettre d’accompagnement :

  • Faire ressortir votre personnalité, vous vendre.

Il ne s’agit pas de suivre le célèbre conseil « heureux d’être vous-même ». Pour beaucoup d’entre nous, notre personnalité en dehors des environnements professionnels peut ne pas être le meilleur argument.

D’un autre côté, mettez en évidence la personne avec qui vous travaillez. Donnez au recruteur le sentiment que vous êtes professionnel, réfléchi, sont créatifs, éducateurs, esprit d’équipe ou bourreaux de travail.

Soyez enthousiaste et passionné par votre profession et votre industrie professionnelle. Veillez à ne pas en faire trop, gardez un ton professionnel.

  • N’ en faites pas trop, soyez honnête .

Mentir peut sembler sans conséquence si vous êtes par écrit, mais est d’oublier l’objectif de la lettre de motivation : une entrevue, puis obtenir un emploi !

N’ écrivez rien de désagréable et gênant pour vous lorsque vous faites face au recruteur. Soyez ouvert sans jamais être prétentieux ou vantant.

  • Soyez positif.

Si vous les lisez, le recruteur devrait être motivé pour apprendre à vous connaître. Vous n’avez pas besoin de jouer la carte du centre, exclure toutes les formules négatives qui vous donnent pourrait servir.

  • Soyez clair et efficace.

Je veux en faire trop et l’une des erreurs les plus courantes. Il ne s’agit pas de dire autant que possible, mais juste de dire ce qui est utile. Bannissez les phrases trop longues ou trop compliquées. Aller directement à l’objectif et toujours le rendre facile.

  • Soyez pertinent.

Tous les arguments utilisés doivent être utilisés pour vous améliorer et vous vendre à l’employeur. Veillez à respecter le profil que vous voulez, présentez systématiquement votre voyage et répondez à l’annonce point par point si nécessaire.

Chaque fois que vous le pouvez, présentez des exemples concrets de votre voyage. Si vous êtes fier de l’une de vos expériences, l’un de vos diplômes, mais il est inapproprié d’en parler dans la lettre de présentation, vous pouvez toujours parlez-en.

  • Personnalisez votre lettre à chaque destinataire.

Évitez les formulations vagues et génériques. Même si vous postulez uniquement pour des postes dans le même domaine, ne vous contentez pas d’écarts minimes entre vos lettres, surtout si vous répondez à des annonces. Vous pouvez toujours personnaliser la partie sur l’entreprise et souvent la partie qui concerne l’emploi offert.

La personne qui vous lira doit immédiatement sentir qu’il ne s’agit pas d’une lettre que seule l’adresse du destinataire a changé. Elle doit être convaincue que vous connaissez son domaine d’activité et que vous vous demandez de son entreprise.

Cela peut être l’utilisation d’un vocabulaire spécifique, certains mots-clés qui peuvent rassurer l’employeur, ou ajouter un message indiquant que vous pouvez utiliser rester à jour.

Soyez à temps, prouvez dès que possible que vous comprenez les enjeux de la position proposée, que vous êtes intéressé et compétent.

  • Soyez originaux (dans certains secteurs).

S’ il est important de personnaliser une lettre de motivation, il n’est pas toujours conseillé de montrer l’originalité pour sortir votre lettre de lot. Étant donné que les recruteurs ne passent que très peu de temps pour chaque lecture, il se peut qu’elle soit trop « différente ».

Tout dépend de l’interlocuteur et, en particulier, de la zone à laquelle il appartient. Dans certains emplois qui font preuve d’originalité, on considère qu’il s’agit d’une preuve des compétences requises pour le poste recherché. C’est souvent le cas, par exemple, dans les cercles d’artistes, par opposition au domaine juridique.

Vous devez sachez que vous n’en faites pas trop et restez pertinent. Une touche d’original peut suffire, par exemple, dans le choix de la typographie. En cas d’hésitation, rendez-le sobre et concis.

  • Soyez poli.

Une tonalité polie et polie est essentielle tout au long de la lettre de motivation. Tout d’abord, cela est dû à la courtoisie qui est placée au début et à la fin. Ceci est également fait dans le corps principal du texte par l’utilisation de la vouvoyance .

Mais ne tombez pas dans la croix opposée, ne soyez pas pompeux. Ne vous plaindez pas à votre lettre avec plusieurs courtoisie qui ne manquera pas le recruteur.

  • Veuillez lire à nouveau .

Une fois la lettre de motivation complète, lisez-la à nouveau et, surtout, laissez vos proches la lire. Mettez toutes les chances de votre côté.

Lettre manuscrite ou e-mail ?

La majorité des applications qui sont maintenant placées sur Internet sont de plus en plus anecdotiques. Le site Jobfeed a ainsi collecté 4,2 millions d’offres d’emploi en France en 2014, dont seulement 11 356 ont besoin d’une lettre de motivation manuscrite, soit 0,27% du total.

Par conséquent, à moins que le recruteur ne l’exige explicitement, il n’y a aucune règle à suivre.

Si vous écrivez correctement et pensez que cela vous aidera à vous démarquer de la foule de candidats, n’hésitez pas à utiliser une lettre de motivation manuscrite.

Si vous avez une lettre illisible et/ou de nombreuses lettres de demande à envoyer, préférez la version électronique. Veuillez noter que la soumission de ce formulaire empêchera la diffusion du CV et de la lettre de motivation au sein de l’entreprise concernée. peut le rendre plus facile. Cependant, soyez prudent avec le format de vos pièces jointes. Certains ordinateurs peuvent ne pas lire les fichiers Word. Donnez la préférence aux fichiers PDF qui peuvent être ouverts par tous les ordinateurs. Si vous ne savez pas comment convertir votre fichier Word en PDF, cliquez ici.

Quelle taille de police et quelle typographie faut-il utiliser ?

Pour assurer une lecture agréable pour le recruteur, chaque détail peut avoir son sens.

Une typographie insolite et inhabituelle, un petit script cursif, peut interférer avec la lecture ou interférer avec la lecture sans apporter quoi que ce soit de positif dans votre lettre.

Choisissez une taille de police qui vous permet d’avoir environ 12 à 15 mots par ligne (souvent des tailles 11 ou 12). Il n’affecte pas la lecture et permet à votre texte d’occuper l’espace de manière optimale, en conservant une mise en page soignée et aérée volonté.

Pour la typographie, le Times New Roman est toujours l’utilisation de nombreuses lettres de motivation. Cependant, l’écriture manuscrite n’aide pas à attirer l’attention du lecteur.

Une étude menée par Bloomberg Business avec des professionnels de la typographie nous propose des pistes alternatives qui peuvent être utilisées pour embellir un peu la lecture sans offrir un rendu trop original :

#1

La typographie Helvetica donne un aspect professionnel, léger et aéré et plus esthétique. En cas de doute, choisissez cette typographie efficace et passepartout.

#2

Près d’Helvetica, cette typographie donne un look plus doux grâce à plus de courbes. Appartement : elle paie.

#3

L’ écriture garamond est également un excellent choix, car elle donne un aspect professionnel et sérieux et est très facile à lire. Un peu moins doux que les écrits précédents, il est une très bonne alternative, qui est bien accueillie par les recruteurs.

#4

et

Très classiques, Calibri et Arial sont aussi des Écritures qui fonctionnent bien : va partout, est facile à lire, l’une semble sérieuse et l’autre est plus flexible. C’est à vous de choisir celui qui convient le mieux au travail que vous recherchez et à votre personnage. Si les typographies précédentes ne vous correspondent pas, vous ne pouvez pas prendre de risques avec ces deux-là tout en évitant d’utiliser le Times New Roman.

Quand dois-je envoyer votre demande ?

Un bon moment peut faire la différence entre deux candidats.

Selon le type d’emploi que vous souhaitez, cela peut être nécessaire quelques mois à l’avance . Vous pouvez imaginer tous les emplois saisonniers ou les contrats d’échange.

Par exemple, un apprenti qui commence sa formation en septembre, s’intéresse à la recherche d’une entreprise en janvier. L’admission précoce est une première preuve de motivation pour l’employeur.

Pour l’envoi par e-mail, des jours ou des heures spécifiques de la journée sont préférés . Le but est de mettre toutes les chances de votre côté afin que la lettre soit ouverte et lue par le recruteur. Pour éviter que votre demande ne se termine par des courriels non lus, ne l’envoyez pas les week-ends, jours fériés ou minuit. Envoyez votre courriel aux heures d’ouverture de chaque entreprise.

Faut-il redémarrer l’entreprise sans réponse ?

Après avoir envoyé environ deux semaines pour recevoir une réponse.

Si vous êtes laissé sans nouvelles du recruteur, cette fois n’est qu’une solution efficace : le contacter. Demandez quelles mesures il peut prendre par rapport à votre demande veut saisir.

Il est très important de ne pas hésiter à appeler. Il arrive très souvent que les lettres soient reçues, mais pas lues. Prenez l’initiative de vous appeler pour vous assurer que votre lettre est arrivée, et vous montrez que vous êtes toujours intéressé et motivé.

Ce que vous devez considérer pour réussir dans votre lettre d’accompagnement

Si vous devez vous en souvenir, voici quelques conseils et erreurs que vous devriez éviter pour vous aider avec vos applications.

Les 10 conseils que vous devez savoir pour mettre toutes les chances de votre côté

  • 1/ Votre lettre d’accompagnement doit être courte, mais pas trop . Pas plus de 20 lignes qui tiennent sur une page, tout en étant aérées, et pas moins d’une douzaine de lignes pour être convaincantes.
  • 2/ Évitez les phrases longues et répétitions. Préférez les ensembles qui sont égaux ou inférieurs à deux lignes et vont directement au point.
  • 3/ Préférez les verbes promotionnels , faites des phrases simples, courtes et efficaces.
  • 4/ Veiller à ce que la lettre d’accompagnement et le curriculum vitae soient cohérents . Par exemple, considérez la correspondance des en-têtes et de la typographie utilisés, et évitez les contradictions, en particulier dans vos coordonnées.
  • 5/ Pensez également que la lettre de motivation et le curriculum vitae doivent se compléter mutuellement sans se répéter . L’information disponible dans le programme d’études ne devrait être incluse dans la lettre que si elle est élaborée et précisée.

Par exemple, si la tâche pour laquelle vous postulez nécessite la licence, indiquez uniquement que vous la possédez dans votre CV.

  • 6/ Montrer au recruteur que vous avez identifié les besoins de l’entreprise. Il doit avoir le sentiment que vous avez écrit votre lettre spécifiquement pour le poste. Pour le convaincre de vous appeler pour une interview, mettez en évidence vos qualités qui répondront à ces besoins.
  • 7/ Démontrez vos compétences à l’aide d’exemples spécifiques . Choisissez une ou deux expériences pertinentes que vous avez pu avoir et résumez-les. Décrivez ce qu’ils vous ont aidé à apprendre, quels problèmes vous avez résolu ou quels outils vous devez mettre en œuvre.
  • 8/ Relisez votre lettre de motivation  : Une fois l’écriture terminée, vous pouvez utiliser un ou plusieurs looks externes pour détecter les erreurs que vous avez pu échapper. Elles peuvent également donner lieu à des commentaires pertinents qui pourraient conduire à des améliorations.
  • 9/ Signez votre lettre à la fin de la page lorsqu’elle est envoyée par la poste (manuscrite ou imprimée).
  • 10/ N’oubliez pas de joindre votre curriculum vitae et tous les documents qui pourraient s’avérer utiles à l’employeur . Par exemple, des lettres de recommandation ou si vous avez alterné des brochures explicatives pour les entreprises sur les avantages de ce type de contrat (ceux-ci sont souvent fournis par les centres de formation).

6 erreurs qui devraient être évitées dans une lettre d’accompagnement

  • 1/ Écrivez vos lettres sur la chaîne. N’ écrivez pas toutes vos lettres dans un seul modèle standard. Personnalisez chacun de vos e-mails à l’entreprise destinataire. Cela signifie, en particulier, que vous ne devriez pas écrire une lettre pour une demande non sollicitée et une lettre pour une publicité de la même manière.
  • 2/ Ne pas gérer la présentation . Concentrez-vous la mise en page. Le texte doit être aéré, soigné et aligné avec des marges régulières. Si vous devez imprimer votre lettre, évitez les impressions de mauvaise qualité.
  • 3/ Exagérer ses qualités et ses expériences. Sois honnête. Pas besoin de créer un personnage qui ne vous ressemble pas ou qui invente une compétence que vous ne maîtrisez pas. L’objectif n’est pas seulement d’obtenir l’entrevue, mais aussi d’accomplir le travail.
  • 4/ Démontrer des faiblesses et déballer les problèmes personnels. Soyez positif. Si nous parlons d’une « lettre d’accompagnement », c’est une bonne chose parce que c’est l’occasion de voir les candidats reçus pour se démarquer eux-mêmes. Les questions les plus sensibles (licenciement, chômage long) peuvent être discutées plus calmement lors de l’entretien.
  • 5/ Ne pas vérifier ses sources. Si vous avez besoin d’informations sur la société ou son domaine d’activité, assurez-vous qu’ils sont fiables. L’approche ou l’indétermination peuvent être contre-productives.
  • 6/ Soyez gênant lors de l’envoi de votre demande . N’oubliez pas de joindre votre CV et assurez-vous que l’expédition est la bonne. S’il s’agit d’un courriel, veillez à ne pas l’envoyer à la mauvaise entreprise ou à plusieurs destinataires à la fois.

trouve

Vous avez toutes les clés pour réussir dans votre lettre de motivation  ! Rien d’insurmontable si vous avez une structure de départ et une bonne méthodologie. Prenez votre temps, suivez les étapes et suivez les principes principaux du dessin. Après tout, n’oubliez pas de considérer votre candidature comme une stratégie globale, y compris le CV, soyez cohérent !

Vous pouvez maintenant créer un et rédigez une lettre d’accompagnement efficace pour vous aider à faire la différence dans votre recherche. D’ autres questions auxquelles nous pourrions répondre ? N’hésitez pas !

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